Рынок труда Португалии в 2025–2026 годах
- В Португалии около 57 357 вакансий.
- Большинство востребованных вакансий приходится на сферы информационных и коммуникационных технологий, центров поддержки бизнеса, здравоохранения, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства, строительства и возобновляемых источников энергии.
- Индустрия высоких технологий быстро развивается, открывая тысячи возможностей.
- ВВП вырос на 5,5 %
*Ищете работу в Португалии? Получите лучшую консультацию от экспертов F1 Consulting.
Перспективы трудоустройства в Португалии
Понимание перспектив трудоустройства для соискателей и работодателей
Португальские компании сталкиваются с особыми проблемами при найме сотрудников в секторах коммуникационных технологий, информации, центров поддержки бизнеса, здравоохранения, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства, строительства и возобновляемых источников энергии.
Если иностранцы хотят жить и работать в Португалии и относятся к любой из этих профессиональных категорий, у них больше шансов получить португальскую рабочую визу.
Общие тенденции занятости за год
Пандемия COVID-19 оказала длительное влияние на рынок труда Португалии, изменив взгляды сотрудников на баланс между работой и личной жизнью. Прежде всего, технические и операционные изменения многих работодателей, позволившие удаленную работу во время COVID-19, привели к тому, что сотрудники привыкли к новой модели в конкретных секторах, особенно удаленной работе. Этот фактор повлиял на регулирование удаленной работы в Португалии.
Факторы, влияющие на создание или сокращение рабочих мест
После победы над пандемией COVID-19 португальский рынок труда выглядит счастливым: уровень безработицы низкий, а количество вакансий велико (1,4% от общего числа занятых)
Востребованные отрасли и профессии
Анализ отраслей, в которых наблюдается рост и повышенный спрос на квалифицированных работников
Цифровые изменения требуют новых навыков. Помимо цифрового обучения, критическое мышление и изучение данных входят в десятку наиболее востребованных навыков в ближайшие 10 лет. Все будет происходить в среде, где 27% жителей имеют ограниченные или вообще не имеют цифровых навыков (среди безработных этот процент превышает 33%).
И наоборот, уровень долгосрочной безработицы растет с возрастом. В 2021 году 27% безработных в возрасте от 15 до 29 лет были без работы более 12 месяцев; это число увеличилось до 53% среди безработных в возрасте от 45 до 49 лет и до 59% среди людей в возрасте 50 лет и старше.
Ищете работу в Португалии? Получите лучшую консультацию от экспертов F1 Consulting.
Обсуждение конкретных востребованных профессий
Ниже перечислены наиболее востребованные профессии, требующие высококвалифицированных работников, и их средняя годовая зарплата:
|
Профессия |
Средняя годовая зарплата |
|
ИТ и программное обеспечение |
30 000 евро |
|
Инжиниринг |
28 174 евро |
|
Бухгалтерский учет и финансы |
25 500 евро |
|
Управление персоналом |
30 000 евро |
|
Гостеприимство |
24 000 евро |
|
Продажи и маркетинг |
19 162 евро |
|
Здравоохранение |
19 800 евро |
|
STEM |
38 000 евро |
|
Обучение |
24 000 евро |
|
Сестринское дело |
25 350 евро |
Источник: Сайт талантов
Потребность в рабочей силе в разных штатах Португалии.
Хотите учиться в Португалии? Поговорите с F1 Consulting, номером в мире. 1 зарубежная иммиграционная компания.
Выделение областей с заметными возможностями или проблемами трудоустройства
Туризм играет важную роль в экономике Португалии, поскольку в отрасли существует множество рабочих мест с частичной занятостью и сезонных рабочих мест, особенно в сфере общественного питания и отелей. В последние годы индустрия колл-центров также расширилась, предоставив возможности многоязычным работникам, а в секторах автомобильной торговли, строительства и ремонта наблюдался некоторый рост рабочих мест.
Сообщения о нехватке квалифицированных кадров наблюдаются в нескольких секторах, в том числе:
- Коммуникации (особенно колл-центры)
- Это
- Здравоохранение
- Туризм и гостиничный бизнес
- Сельское хозяйство
Влияние технологий и автоматизации в Португалии
Обсуждение того, как технологические достижения и автоматизация формируют рынок труда
Португальская бизнес-культура концентрируется на построении тесных отношений. Многие предприятия в Португалии на протяжении многих лет остаются семейными, поскольку семья играет важную роль в бизнесе.
Во многих странах Северной и Центральной Европы более крупные организации, как правило, имеют более иерархическую структуру, чем более мелкие. Встречи часто носят более личный характер, чем привыкли люди из таких стран, как Великобритания или Германия. Решения обычно принимаются высшим руководством. Длинные деловые обеды – обычное дело, и нередко они происходят в доме делового партнера.
*Хотите мигрировать в Португалию? F1 Consulting поможет вам шаг за шагом.
Потенциальные возможности и проблемы для работников в меняющихся условиях
Португальские компании сталкиваются с проблемами при найме сотрудников в таких секторах, как информационные и коммуникационные технологии, гостиничный бизнес, строительство, здравоохранение, сельское хозяйство, центры поддержки бизнеса и возобновляемые источники энергии.
Навыки, востребованные в Португалии
Определение ключевых навыков, востребованных работодателями
Важно знать, что работодатели ищут и проверяют кандидатов при приеме на работу. В некоторых отраслях работодатели ценят мягкие навыки, поскольку они показывают ваш потенциал работать с другими людьми, адаптироваться к новым ситуациям и быть полезными для команды.
Важность повышения квалификации или переквалификации для соискателей работы
Повышение квалификации и переквалификация расширят потенциал заработка и предоставят возможности для карьерного роста. Повышая квалификацию и переподготовку, кандидаты могут оставаться конкурентоспособными на рынке труда и повысить свои шансы на успех в быстро меняющемся мире.
Удаленная работа и гибкий график
Изучение сохраняющейся тенденции удаленной работы
Удаленная работа стала более распространенной, поскольку она дает преимущества как сотрудникам, так и работодателям. Удаленная работа стала следствием пандемии COVID-19, которая заставила многие организации перейти от традиционной рабочей среды к полностью удаленной работе по соображениям безопасности и здоровья.
Последствия как для работодателей, так и для сотрудников
Работодатель должен предоставить как работникам, так и работодателям подробную информацию об их основных условиях, например о размере заработной платы, часах работы, свободе отпуска, месте работы и т. д., в первый день работы.
Хотите учиться в Португалии? Поговорите с F1 Consulting, номером в мире. 1 зарубежная иммиграционная компания.
Государственная политика и инициативы
Обзор государственных программ и политик, влияющих на занятость
Уровень безработицы в Португалии один из самых низких в Европе, близкий к среднему уровню по ЕС (6%). Это очень замечательно по сравнению с их ближайшим соседом, Испанией, где уровень безработицы составляет 12%. Этот рынок труда можно объяснить несколькими факторами.
Во-первых, правительство Португалии стало больше инвестировать в инициативы по созданию рабочих мест, уделяя особое внимание технологиям и начинающим компаниям. Более того, многие предприятия предпочитают открывать свои двери в Португалии, пользуясь благоприятным законодательством о корпоративном налогообложении и стимулами для найма новых сотрудников.
Также важно отметить, что бурно развивающаяся индустрия туризма в стране сильно повлияла на наличие рабочих мест в Португалии. На туристический сектор приходится 10% рабочей силы, что делает его основным фактором занятости в стране. Поскольку статистика безработицы остается низкой, несмотря на глобальную пандемию, становится ясно, что Португалия делает что-то правильно, когда дело касается рабочей силы. Поскольку страна продолжает инвестировать в создание новых рабочих мест и развитие динамичной индустрии туризма, есть все основания полагать, что эта тенденция сохранится.
Анализ того, как изменения в политике могут повлиять на рынок труда
Изменение заработной платы отражает стабильность спроса и предложения на рынке труда. Если спрос сопоставим с предложением, доход увеличится. Это приведет к резкому увеличению стоимости найма людей, что приведет к падению спроса на человеческие ресурсы, что ослабит растущее давление на заработную плату.
Проблемы и возможности для соискателей работы в Португалии
Обсуждение проблем, с которыми сталкиваются соискатели
Многие компании, связанные с технологиями в Португалии, число которых увеличивается почти каждую минуту, приветствуют работников со всего мира. Найти работу в более традиционной отрасли без знания португальского языка может быть сложно. Это означает, что рынок труда в Португалии различается для людей, говорящих только по-английски, и для людей, говорящих на португальском или любом другом языке.
В условиях такого сильного конфликта за рабочие места гражданам Европейского Союза (ЕС) и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) следует начинать поиск работы как можно раньше. Если вы находитесь за пределами ЕС, вам необходимо найти постоянную работу, прежде чем переезжать в страну.
*Хотите подготовить профессиональное резюме? Выберите услуги по резюме F1 Consulting.
Советы и стратегии для успешной навигации на рынке труда
Важно, чтобы ваше резюме выделялось среди конкурентов, поскольку оно формирует ваше первое впечатление о потенциальных работодателях в Португалии. В начале резюме укажите свои соответствующие навыки, квалификацию и опыт. Подчеркните, что вы получили какие-либо сертификаты, степени или программы обучения. Настройте свое резюме в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы претендуете, уделяя особое внимание соответствующим достижениям и проектам.
Сохраняйте свое резюме коротким, хорошо структурированным и без ошибок. Выделите свои достижения и обязанности с помощью пунктов. Включите профессиональный профиль или краткое описание в начало своего резюме, чтобы привлечь внимание работодателей.
Краткий обзор перспектив трудоустройства в Португалии
Если вы планируете работать в Португалии, очень важно изучить и изучить рынок труда, изучить культуру труда и установить реалистичные ожидания перед подачей заявления. Португальские компании растут, при этом большое значение имеют возраст и приоритеты. Культура работы ориентирована на построение долгосрочных отношений с клиентами, поставщиками и партнерами. Португальцы часто предпочитают личные встречи конференц-звонкам и электронным письмам. Сотрудники обычно работают 40 часов в неделю, охватывая более пяти дней. Часы работы офиса: с 9:00 до 18:00.
*Ищете работу в Португалии? Найдите подходящую работу с помощью службы поиска работы F1 Consulting.
| S.NO | Страна | URL |
| 1 | Великобритания | www.F1 Consulting.com/job-outlook/uk/ |
| 2 | США | www.F1 Consulting.com/job-outlook/usa/ |
| 3 | Австралия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/australia/ |
| 4 | Канада | www.F1 Consulting.com/job-outlook/canada/ |
| 5 | ОАЭ | www.F1 Consulting.com/job-outlook/uae/ |
| 6 | Германия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/germany/ |
| 7 | Португалия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/portugal/ |
| 8 | Швеция | www.F1 Consulting.com/job-outlook/sweden/ |
| 9 | Италия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/italy/ |
| 10 | Финляндия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/finland/ |
| 11 | Ирландия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/ireland/ |
| 12 | Польша | www.F1 Consulting.com/job-outlook/poland/ |
| 13 | Норвегия | www.F1 Consulting.com/job-outlook/norway/ |
| 14 | Япония | www.F1 Consulting.com/job-outlook/japan/ |
| 15 | Франция | www.F1 Consulting.com/job-outlook/france/ |