ПОЧЕМУ LMIA?

Позволяет вам мигрировать и работать в Канаде.
Получить поддержку от работодателя в Канаде.
Разрешает канадским работодателям нанимать иностранных работников.
Положительный результат LMIA помогает получить визу в течение 2 месяцев.
Может получить PR в Канаде в зависимости от соответствия критериям.

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA)

Положительная оценка воздействия на рынок труда (LMIA) необходима канадскому работодателю, который хочет нанять иностранного работника (ранее — «Мнение рынка труда» — LMO).

LMIA — это процедура подтверждения на рынке труда, призванная защитить местный рынок труда Канады и иностранных граждан, работающих в Канаде. Разрешения на работу, освобожденные от LMIA, могут быть выданы только при особых обстоятельствах.

В настоящее время в Канаде одобрено 1543 рабочих места LMIA, и около 11 029 рабочих мест все еще ожидают одобрения LMIA от Управления занятости и социального развития Канады (ESDC).

Однако найти работу LMIA в Канаде может быть непросто, и большинство объявлений о вакансиях публикуются только в соответствии с рекомендациями ESDC.

Но не следует позволять этому сдерживать их; вместо этого им следует продолжать попытки и подавать заявки на эти вакансии LMIA в надежде, что им повезет найти ее.

Оценка преимуществ приложения LMIA

Для получения разрешения на работу в Канаде необходимо пройти двухэтапный процесс. Первоначально канадский работодатель должен подать заявление LMIA в Управление занятости и социального развития Канады (ESDC). Канадский работодатель обязан предоставить подробный список канадских граждан, которые:

Подал заявку на вакансию.
Прошел собеседование на эту должность и
Подробные причины, по которым канадцев не приняли на работу.

При оценке достоинств заявителя ESDC будет учитывать следующее:

Есть ли в регионе граждане Канады, готовые принять предлагаемую работу?
Предпринял ли работодатель адекватные усилия для найма канадского работника?

Поможет ли наем иностранного сотрудника создать или сохранить рабочие места в Канаде?
Предлагает ли канадский работодатель заработную плату, соответствующую средней местной зарплате для доступной должности?
Соответствует ли рабочая среда канадским трудовым стандартам?

Участвует ли работодатель или отрасль в каких-либо трудовых спорах?

После рассмотрения всех этих моментов ESDC выдаст положительный результат LMIA, если и только если убедится, что конкретная область и отрасль могут поддерживать иностранных рабочих.

Поскольку LMIA зависят от конкретного работодателя, предлагаемая должность и регион, в котором она будет расположена, будут определяться ими. После получения положительного результата LMIA кандидат не может сменить работу или работодателя или переехать в другой регион Канады. В любом из таких случаев вам необходимо получить новый LMIA.

Существует четкое различие между «высокооплачиваемым» и «низкооплачиваемым» персоналом. Иностранные рабочие, зарабатывающие на уровне средней заработной платы или выше нее, считаются высокооплачиваемыми. Иностранные рабочие, которые зарабатывают меньше средней заработной платы по провинции/территории, характеризуются как низкооплачиваемые.

Средний почасовой заработок по провинциям/территориям

Провинция/территория	Заработная плата ($/час)
Ньюфаундленд и Лабрадор	21,12 доллара США
Остров Принца Эдуарда	17,49 доллара США
Новая Шотландия	18,85 долл. США
Нью-Брансуик	18,00 долларов США
Квебек	20 долларов США
Онтарио	21,15 доллара США
Манитоба	19,50 долларов США
Саскачеван	22 доллара США
Альберта	25 долларов США
Британская Колумбия	22 доллара США
Юкон	27,50 долларов США
Северо-Западные территории	30 долларов США
Нунавут	29,00 долларов США

Высокооплачиваемые сотрудники

Каждый канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника(ов) с заработной платой, равной или превышающей среднюю почасовую оплату провинции/территории, должен в обязательном порядке представить план перехода. Планы перехода были реализованы, чтобы работодатели рассчитывали сократить свою зависимость от иностранных рабочих и вместо этого сделать выбор в пользу канадских граждан.

Низкооплачиваемые сотрудники

Работодателям из Канады, планирующим нанимать низкооплачиваемых работников, не нужно представлять план перехода при подаче заявления на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Но в отличие от высокооплачиваемых работников, им необходимо придерживаться потолка, который ограничивает количество иностранных работников с низкой заработной платой, которые могут нанимать отдельные предприятия. Работодатели из Канады, имеющие более десяти сотрудников, будут ограничены максимальным 10%-ным потолком для иностранных рабочих с низкой заработной платой. Этот потолок будет снижен в течение следующих двух лет, что даст работодателям страны время охватить больше канадской рабочей силы.

Пошаговое руководство по поиску вакансий LMIA:

Шаг 1. Перейдите на официальный сайт Канадского банка вакансий, нажав здесь и прокрутив вниз до пункта «Временный иностранный работник».

LMIA нанимает временных иностранных работников

Шаг 2. Нажмите «Временные иностранные работники» и нажмите «Поиск», чтобы просмотреть доступные вакансии.

Шаг 3. Нажав кнопку поиска, чтобы просмотреть доступные вакансии, воспользуйтесь фильтром в левом нижнем углу экрана мобильного телефона по местоположению, оплате, языку и статусу LMIA.

Шаг 4. Прокрутите вниз до пункта «Статус оценки воздействия на рынок труда (LMIA)» в параметрах фильтра и установите флажок «Одобрено LMIA».

Сроки обработки LMIA

Время обработки LMIA варьируется от двух недель до нескольких месяцев. Однако ESDC пообещал обработать определенное количество заявок LMIA в течение десяти рабочих дней, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу в Канаде. Благодаря введению стандарта обслуживания в течение 10 рабочих дней теперь будет осуществляться обработка следующих категорий:

Все заявки LMIA на самые востребованные вакансии (квалифицированные профессии) или
Самые высокооплачиваемые профессии (10% самых богатых) или
Короткие периоды работы (120 дней или менее).

Сборы LMIA и дополнительные требования работодателей

К каждому заявлению LMIA взимается плата за обработку в размере 1000 канадских долларов (за исключением случаев, когда заявка была подана специально для поддержки постоянного проживания) в дополнение к обязательному сбору за привилегию в размере 100 канадских долларов.

Требования к работодателям из Канады

Работодатели в Канаде должны разместить объявление о приеме на работу (Канадский банк вакансий) как минимум за четыре недели до подачи заявления LMIA. Работодателям дополнительно необходимо доказать, что они использовали как минимум два других метода найма потенциальных сотрудников в дополнение к веб-сайту Canada Job Bank. ESDC также будет искать доказательства того, что они стремились нанять канадцев из малообеспеченных семей и рассматривали их на эту должность (например, людей с ограниченными возможностями, этнической или коренной молодежи).

Английский и французский должны быть единственными двумя языками, которые могут быть указаны в качестве требований при приеме на работу для подачи заявления на LMIA. Сотрудники ESDC не уверены в одобрении заявления LMIA, если работодатель указал в качестве решающего фактора язык, отличный от английского или французского.

Канадские работодатели не должны увольнять или сокращать рабочее время канадских граждан, если их организация нанимает иностранных работников.

ЧЕМ F1 Consulting МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ?

F1 Consulting — один из лидеров канадских иммиграционных и визовых консалтинговых услуг. Наши команды работали над тысячами заявлений на канадскую визу, и у нас есть знания и опыт, чтобы помочь вам на протяжении всего процесса. Наши услуги включают в себя:

F1 Consulting услуги тренера поможет вам получить высокие баллы на стандартизированных тестах, на основе которых будут оцениваться ваши кандидаты на визу.
Оценка вашего права на работу в Канаде с помощью Калькулятора иммиграционных баллов в Канаде.
Помощь в поиске работы , чтобы найти работу в Канаде
Полная помощь и рекомендации при заполнении анкеты на визу.
Бесплатные консультации от наших экспертов по иммиграции в Канаду о том, как начать процесс, какую работу вы ищете и т. д.
Бесплатные вебинары по вопросам работы в Канаде, иммиграции и т. д. от наших специалистов по иммиграции, которые помогут вам легко достичь своих профессиональных целей.
Пошаговое руководство по работе в Канаде через Y-Path.
Помощь в сборе подтверждающей документации.
Подготовка к визовому собеседованию – если требуется
Обновления и усиление; дальнейшее общение с консульством

Не знаете, что делать?

Получить бесплатную консультацию